Richtlinie zur Personalverwaltung
Wir sind uns bewusst, dass das wichtigste Element der Erfolgsbasis der Mensch ist und dass unsere Politik „Die richtigen Leute für den richtigen Job“ der Ursprung unserer Leistung ist. Unser Ziel im Bereich Human Resources ist es, ein Unternehmen Andererseits besteht eine weitere wesentliche Aufgabe darin, die geeigneten Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass unsere Mitarbeiter sich ständig weiterentwickeln, ihre Potenziale entfalten und ihre geplanten Karriereziele erreichen können. Unsere grundlegende Personalpolitik besteht darin, unsere Mitarbeiter zu stets partizipativem und kreativem Handeln zu ermutigen, Defizite durch Leistungsbewertungen zu beseitigen und Erfolge zu belohnen. Investieren Sie in die Entwicklungspolitik unserer Mitarbeiter Hauptaufgaben des Personalmanagements;
Unsere Richtlinie zur Organisationsentwicklung und -stärkung
- Kontinuierliche Überprüfung der Organisation, des Personals, der Systeme und Prozesse und deren parallele Gestaltung mit dem Ziel, die Nachhaltigkeit des Erfolgs sicherzustellen,
- Überwachung der Leistung aller unserer Mitarbeiter und Bewertung dieser entsprechend den aktuellen und zukünftigen Anforderungen unserer Organisation im Hinblick auf ihre Qualifikationen und Entwicklungen,
- Zunehmende interne Einsätze, Beförderungen, Transfer- und Rotationspraktiken zur Entwicklung unseres Personals und unserer Organisation.
Karriereorientiert
Zukunftsorientiert
Menschen orientieren
Grundsätze der Gehaltsverwaltung und Vergütung
- Eine Kultur schaffen und verallgemeinern, die teilnehmend, teilend, transparent und respektvoll gegenüber den Menschen ist und Abwechslung und Kreativität schätzt,
- Die Vorschläge und Erwartungen unserer Mitarbeiter berücksichtigen; um regelmäßig Enhancer-Loyalty-Ansätze zu aktualisieren,
- Um unsere Mitarbeiter zu ermutigen, ihre eigenen Arbeitsprozesse zu steuern und Verantwortung für die Ergebnisse zu übernehmen,
- Würdigung und Auszeichnung der Beiträge, Erfolge und Höchstleistungen unserer Mitarbeiter.
Die Ziele des Personalmanagements;